Ogni inserimento lavorativo rappresenta un viaggio: per la persona che entra in azienda, per l’impresa che accoglie e per la comunità che si arricchisce.
Ogni percorso di inclusione rappresenta un viaggio per la persona che lo compie, l’azienda che accoglie la risorsa e la comunità che si arricchisce di questo incontro.
I nostri modelli sono sviluppati per aziende virtuose e vengono redatti da team di ricerca, che variano a seconda delle specificità del destinatario.
Abbiamo sviluppato percorsi di inclusione specifici per:
Il primo passo è guardare dentro l’organizzazione: comprendere quanto i suoi spazi, le sue procedure e la sua cultura siano già aperti all’inclusione. Ascoltiamo la governance, valutiamo eventuali esperienze pregresse e, soprattutto, la disponibilità a mettersi in gioco.
Su questi dati sviluppiamo una mappatura personalizzata del contesto aziendale in un’ottica di inclusione, utile per l’azienda oggi e per il futuro: definisce i modelli di inclusione e i destinatari più adeguati da inserire nel proprio contesto aziendale, per sviluppare un percorso utile al soggetto ospitato, alla comunità e alla responsabilità sociale d’impresa.
Affinché l’inclusione funzioni davvero, tutta l’azienda diventa protagonista.
I modelli prevedono momenti di sensibilizzazione dedicati alla governance e al personale, che fanno emergere il valore sociale e umano dell’accoglienza. La governance entra in piena consapevolezza sui vantaggi e le responsabilità connesse a questa scelta, mentre i dipendenti imparano a riconoscere l’importanza di ogni persona e il contributo che le diversità possono portare.
In ogni percorso c’è una figura che fa da guida: il tutor aziendale. Lo formiamo perché possa monitorare, supportare e orientare la risorsa inclusa, garantendo che l’ambiente di lavoro rimanga accogliente e stimolante. È un punto di riferimento, ma anche un ponte tra il singolo e l’organizzazione.
Accanto a questo, mettiamo a disposizione attività di sviluppo psicologico, utile a consentire al destinatario o ai componenti aziendali a prevenire e affrontare situazioni di disagio e promuovere un linguaggio inclusivo. L’inclusione non è mai lineare: ci possono essere momenti complessi, e avere un sostegno professionale significa non lasciare indietro nessuno.
L’inserimento non è solo adattamento, ma anche crescita. Per questo la risorsa viene accompagnata in un percorso di empowerment: acquisisce competenze nuove, colma eventuali lacune e impara a muoversi con maggiore sicurezza nella vita professionale e sociale. L’azienda, dal canto suo, non accoglie solo un lavoratore, ma contribuisce a formare un cittadino più forte, più consapevole e più integrato.
L’inclusione prende vita soprattutto nella quotidianità: nelle relazioni tra colleghi, nella collaborazione, nello scambio di esperienze. Per rafforzare questi legami in ogni modello sono previste giornate dedicate all’inclusione, occasioni concrete di incontro che stimolano la scoperta delle diverse abilità e creano una cultura aziendale più aperta e partecipativa.
Alla fine del percorso, ci prendiamo il tempo per riflettere. Valutiamo insieme i progressi della risorsa, i cambiamenti dell’azienda e il livello di soddisfazione di chi ha preso parte al progetto. Questo momento conclusivo non è un punto di arrivo, ma una base solida da cui ripartire: la consapevolezza di aver costruito qualcosa che può durare nel tempo.
Collabora con noi per costruire percorsi di inserimento lavorativo e sociale. La tua impresa potrà valorizzare il proprio impegno etico e accedere a un network di aziende virtuose che fanno la differenza.
Partecipando ai nostri percorsi personalizzati potrai sviluppare nuove competenze e trovare opportunità professionali su misura per te, con il supporto dei nostri esperti.
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