Prima ancora di inserire una risorsa, è fondamentale capire quale sia il contesto aziendale in cui si inserisce. Questo consente all’azienda di valorizzare al massimo l’impatto del percorso, sia per la propria organizzazione che per il destinatario.
Per farlo, DASEP utilizza un approccio strutturato ma flessibile, che combina strumenti tecnici e dialogo diretto con i responsabili delle risorse umane e i referenti aziendali.
Attraverso colloqui mirati con i responsabili HR e i capi di linea, analizziamo il funzionamento dell’organizzazione e individuiamo i reparti o le funzioni in cui l’inserimento di una risorsa inclusa può portare valore concreto.
A supporto utilizziamo strumenti specifici, come:
La mappatura non si limita a osservare ruoli e procedure, ma prende in considerazione anche gli aspetti comunicativi e ambientali.
Analizziamo:
In questo modo, ogni inserimento non è un atto formale, ma il risultato di un lavoro condiviso: l’azienda trova la risorsa più adatta alle proprie esigenze, e la persona viene valorizzata nel ruolo più coerente con le sue capacità e aspirazioni
Attraverso la nostra mappatura inclusiva ottieni una fotografia chiara della tua organizzazione, individuiamo insieme le leve operative e costruiamo un piano su misura. Rendere l’inclusione parte integrante della tua impresa significa generare valore sociale, culturale ed economico.
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