L’attuazione di percorsi, così come sviluppati nei modelli di inclusione sperimentali della Dasep, consentono di aiutare persone con lievi disabilità ad avvicinarsi o raggiungere lo stato di occupabilità, magari tirando fuori talenti nascosti utili e determinanti per il mercato del lavoro.
Nuove opportunità sociali da offrire
La nostra agenzia, in quanto organizzazione attenta al sociale, riconosce che la diversità è una forza. Integrare persone che affrontano sfide cognitive lievi (come DSA, ADHD lieve, o funzionamento cognitivo al limite) significa:
Nella nostra missione di creare un mercato del lavoro pienamente inclusivo, la valorizzazione passa dal contributo prezioso di aziende con responsabilità sociale che intendono connettere la loro attività alla crescita etica del potenziale umano spesso inespresso.
Le barriere reali e la prospettiva empatica
Le persone con disabilità cognitive lievi, pur possedendo un’intelligenza nella norma, spesso faticano a inserirsi nel mondo del lavoro a causa di ostacoli complessi.
L’azienda che deciderà di intraprendere un percorso di riabilitazione di risorse con disabilità lievi deve affrontare delle sfide che portano a un miglioramento del proprio ambiente di lavoro in termini di:
Il nostro modello non punta a dar vita a un nuovo matching di lavoro, ma a creare un percorso empatico che riconosca e valorizzi la singolare capacità di eccellere in specifici contesti e con determinate mansioni.
Il successo di un inserimento non è lasciato al caso: questa è la caratteristica dei modelli sperimentali sviluppati dall’area di ricerca della Dasep. Ecco la pianificazione strategica disegnata per garantire l’efficacia e la sostenibilità del progetto:
Candidati per questa sfida: avvia subito la tua inclusione strategica.
Contattateci per candidare la Vostra azienda come partner strategico e scoprire come il nostro Modello può arricchire la vostra forza lavoro, rafforzare la vostra reputazione e adempiere ai vostri obblighi con un impatto umano e produttivo reale.
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