Le mura bianche di Borgo Egnazia raccontano storie di cura e appartenenza. Eppure, in un mercato sempre più frenetico, le storie delle persone rischiano di scomparire dietro la freddezza di un curriculum standardizzato.
È partendo da questa riflessione che noi di Dasep abbiamo portato la nostra visione a Borgo Egnazia con l’iniziativa “Lavoro con Valore”.
Non abbiamo partecipato per essere un semplice supporto tecnico, ma per trasformare questo spazio in un momento di innovazione sociale per i candidati.
Il nostro intento? Dimostrare che il vero legame con il territorio passa dall’ascolto autentico di chi lo abita.
Le nostre azioni concrete: oltre il semplice CV
A Borgo Egnazia abbiamo accolto e ascoltato alcuni dei candidati giunti fin lì per i colloqui finali, con l’obiettivo di entrare all’interno dell’universo di Egnazia Ospitalità Italiana.
Abbiamo restituito loro centralità e la consapevolezza di alcuni elementi cruciali, che appartengono a ognuno di noi. Nello specifico, ecco il supporto dato ai candidati:
-Social Storytelling nel CV: Abbiamo aiutato i candidati a riscrivere la propria narrazione. Perché un elenco puntato di esperienze non basta più: serve far emergere il vissuto, l’identità e il vero “perché” dietro ogni scelta professionale.
-Inclusione & Diversità: Abbiamo raccontato che la diversità è una risorsa, che nuove abilità possono essere il vero valore aggiunto all’interno di un’azienda. Perché il talento non ha barriere, se siamo consapevoli della forza che ha.
-Mappatura delle Social Skills: Attraverso strumenti di auto-analisi, abbiamo guidato i candidati alla scoperta delle proprie attitudini umane. Sono queste le competenze trasversali che rendono oggi una persona preziosa per la cultura di un’impresa.
Perché le aziende devono ripartire dalle persone
Per un’impresa che vuole emergere, fare vera responsabilità sociale d’impresa e generare valore sociale, questi non sono semplici dettagli operativi.
Sono i pilastri strategici su cui costruire un ambiente di lavoro attrattivo, equo e altamente produttivo. Scegliere di adottare un recruiting attento alle storie significa inviare un messaggio inequivocabile: la persona viene prima delle sue competenze.
Torniamo da Borgo Egnazia arricchiti e con una certezza assoluta da condividere con gli imprenditori. Il futuro del recruiting non risiede nei freddi algoritmi di selezione, ma nella capacità umana di riconoscere il valore unico di ogni singola storia.
