Cambiare il destino professionale di una comunità richiede coraggio e strumenti precisi. In un mercato del lavoro spesso frammentato, le persone rischiano di perdere la bussola e le aziende faticano a trovare i giusti talenti.
Per rispondere a questa sfida, cinque Comuni hanno affidato a Dasep la guida operativa dei progetti legati all’avviso regionale Punti Cardinali, la rete dedicata all’orientamento e alle politiche attive.
Questa scelta congiunta racconta una chiara volontà istituzionale: trasformare le direttive pubbliche in azioni sul campo, con un approccio sociale e operativo fortemente innovativo.
L’orientamento che genera valore sociale
L’orientamento è lo strumento più importante che esiste nell’ambito delle politiche attive del lavoro. Per un’agenzia specializzata nell’innovazione sociale come Dasep, significa ascoltare le storie delle persone, mappare competenze inespresse e inserire tali risorse all’interno di percorsi reali.
L’obiettivo è restituire al territorio cittadini pronti a rimettersi in gioco, garantendo un’inclusione reale in stretta sinergia con le imprese e le reti del territorio.
I Comuni che hanno scelto Dasep hanno nella loro visione un’attenzione particolare per le fasce più fragili della comunità. Attraverso eventi, misure e modelli sviluppati nel tempo dall’agenzia, si punta a contribuire al miglioramento di questo stato, trasformando le incertezze e le vulnerabilità in una nuova e solida consapevolezza.
Il metodo operativo di innovazione sociale sul campo
La visione dei Comuni e l’azione di Dasep si tradurranno in azioni pratiche ed efficaci, misurabili passo dopo passo sul territorio, in perfetta linea con gli interventi previsti dal progetto Punti Cardinali:
- Orientamento specialistico: colloqui individuali per far emergere le vere attitudini e ricostruire la fiducia in se stessi, specialmente per chi si trova ai margini del mercato.
- Laboratori di occupabilità: sessioni pratiche per allineare le competenze dei cittadini alle reali richieste e necessità del tessuto economico locale.
- Organizzazione di Job Day: eventi mirati per connettere in modo umano e diretto i candidati riqualificati con le aziende in cerca di personale.
Il progetto ha avuto inizio ad aprile 2026 e terminerà a luglio 2027.
